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GUÍA DE DERECHO LABORAL
Capítulo: Pruebas con detector de mentiras
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Actualización: Septiembre de 2005
Ley de Protección del
Empleado contra el Uso del Detector de Mentiras de 1988 (EPPA)
(Código
de los Estados Unidos 29 §2001 y siguientes;
Código Federal de Reglamentaciones Parte 801)
Quiénes
cuentan con protección
La Ley de
Protección del Empleado contra el Uso del Detector de Mentiras (Employee
Polygraph Protection Act (EPPA)) se aplica a la mayoría de los empleados del
sector privado. La ley no cubre a los gobiernos
federales, estatales o locales.
Disposiciones básicas / requisitos
La ley EPPA
prohíbe la utilización de pruebas con detectores de mentiras a la mayoría de los
empleadores del sector privado, ya sea durante el proceso de selección para el
puesto de trabajo o durante el transcurso del empleo.
Los empleadores
generalmente no pueden solicitar a ningún empleado o postulante que se someta a
una prueba con detector de mentiras ni pueden despedir, sancionar o discriminar
a un empleado o postulante por negarse a realizar una prueba o por ejercer otros
derechos conferidos por esta ley.
Los empleadores
no pueden utilizar los resultados de una prueba con detector de mentiras ni
solicitar información sobre los resultados de una prueba, como así tampoco
despedir o discriminar a un empleado o postulante sobre la base del resultado de
la prueba o por presentar una queja o participar en un procedimiento en virtud
de las disposiciones de esta ley.
Con sujeción a
ciertas restricciones, la ley permite que se realicen ciertas pruebas con
detector de mentiras a determinados postulantes de empresas de servicios de
seguridad (blindados, alarmas y guardias) y a farmacéuticos, fabricantes y
distribuidores de la industria farmacéutica.
Con sujeción a
ciertas restricciones, la ley también permite la realización de pruebas con
detector de mentiras a ciertos empleados de empresas privadas en caso de que se
sospeche, mediando razones válidas, su participación en incidentes producidos en
el lugar de trabajo que provocaron una pérdida económica específica o lesiones
al empleador.
De autorizarse
las pruebas con detector de mentiras, éstas estarán sujetas a estándares
estrictos sobre su realización, incluidas las etapas previas y posteriores a la
prueba y el desarrollo de la prueba en sí. La
persona que realiza la prueba debe estar autorizado y asegurado o tener
cobertura por responsabilidad profesional. La
ley limita muy estrictamente la revelación de información obtenida durante una
prueba con detector de mentiras.
Derechos de
los empleados
La ley EPPA
dispone que los empleados tienen el derecho a contar con oportunidades de empleo
sin estar sujetos a pruebas con detector de mentiras, a menos que se aplique una
de las excepciones específicas. La ley también
confiere a los empleados el derecho a iniciar una acción judicial por
infracciones a las disposiciones de la ley.
Además, la División de Salarios y Horas de la Administración de Estándares
Laborales del Departamento de Trabajo acepta quejas sobre presuntas violaciones
a las disposiciones de la ley EPPA.
Asistencia
disponible para el cumplimiento
La División de
Salarios y Horas de la Administración de Estándares de Empleo supervisa el
cumplimiento de las disposiciones de la ley.
Puede obtenerse información adicional, incluyendo copias de folletos
explicativos y materiales interpretativos, en las
oficinas locales de la División de Salarios y Horas.
Asimismo, puede obtenerse información complementaria en el
sitio Web de la División de Salarios y Horas o llamando a la línea de
asistencia de esta división al 1-866-4USWAGE.
Sanciones
La Secretaría de
Trabajo puede iniciar una acción judicial para impedir que los infractores sigan
cometiendo infracciones e imponerles una multa de hasta $10,000 por infracción.
El empleador que infrinja la ley debe responsabilizarse ante el empleado
o postulante a fin de reparar los daños producidos en virtud del régimen legal o
de “Equidad,” incluyendo la contratación, reincorporación, ascenso y pago de los
salarios y beneficios perdidos.
Cualquier
persona a quien se le imponga una multa puede solicitar una audiencia ante un
Juez en Cuestiones Administrativas, dentro de los 30 días posteriores a la
notificación de la multa. En caso de estar en
desacuerdo con la decisión del Juez en Cuestiones Administrativas, podrá
solicitar la revisión de la decisión por parte de la Secretaría de Trabajo.
Las decisiones finales sobre infracciones se ejecutan a través de los
tribunales judiciales.
Vinculación
con otras leyes federales, estatales o locales
Esta ley no
sustituye ninguna de las disposiciones de las leyes locales o estatales ni de
ningún convenio colectivo de trabajo que sea más restrictiva con respecto a las
pruebas con detector de mentiras.
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La Guía
de Derecho Laboral es un recurso de acceso público.
No origina nuevas obligaciones legales ni sustituye al Código de
los Estados Unidos, al Registro Federal ni al Código de Reglamentaciones
Federales como fuentes oficiales de las leyes aplicables.
Se han realizado todos los esfuerzos necesarios a fin de
garantizar que la información contenida en el presente documento sea
fiel y completa al momento de su publicación y en lo sucesivo.
Si desea obtener una versión posterior de esta Guía, visite el
sitio
www.dol.gov/compliance o llame a nuestra línea de asistencia
gratuita: 1-866-4–USA–DOL (1-866-487-2365).
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