Printer-Friendly Version
La Ley sobre Divulgación de Información Obrero-Patronal (Labor-Management Reporting
and Disclosure Act, LMRDA) garantiza ciertos derechos a los miembros de la unión e
impone ciertas responsabilidades a sus funcionarios. La Oficina de Normas Obrero-Patronales
(Office of Labor-Management Standards, OLMS) hace cumplir muchas de las estipulaciones de
la LMRDA mientras que otras, como lo es la Declaración de Derechos, solo puede ser
implementada por los miembros de la unión a través de demandas privadas en una corte
federal. Para mayor información favor de comunicarse con la oficina estatal de OLMS
mas cercana las cuales están listadas al reverso.
Declaración de Derechos- Los miembros de la unión tienen:
- igualdad de derecho para participar en actividades de la union
- libertad de expresión y reunion
- libertad de opinión para determinar impuestos, cuotas y tasaciones
- garantía del derecho a demander
- protección contra acciones disciplinarias injustas
Copias de Acuerdos de Negociaciones Colectivas - Los miembros de la
unión y empleados no sindicados tienen el derecho de recibir o inspeccionar copias de los
acuerdos de las negociaciones colectivas.
Informes - Las uniones están obligadas a someter a OLMS un reporte
informativo inicial (Hoja LM-1), copias del reglamento y de la constitución, y un informe
financiero anual (Hoja LM 2/3/4). Las uniones tienen que tener los reportes disponibles
para los miembros y permitirle a los mismos examinar la documentación relacionada si tienen
una razón válida. Los reportes son información pública y están disponibles en OLMS.
Elecciones de los Funcionarios - Los miembros de la union tienen el derecho a:
- nominar candidatos para puestos
- hacerse candidato para puestos
- votar en secreto
- protestar la manera en que se condujo una elección
Destitución de un Funcionario - Los miembros locales de una unión
tienen el derecho a un procedimiento apropiado para destituir a un funcionario elegido,
culpable de conducta incorrecta grave.
Administración Fiduciaria - Las uniones solo podrán ponerse en
administración fiduciaria a través de una organización fundadora, por las razones
especificadas en la LMRDA.
Prohibición Contra Algunas Acciones Disciplinarias - Una unión, o
sus funcionarios no podrán multar, expulsar o de ninguna otra manera disciplinar a un
miembro por ejercer algún derecho conferido por la LMRDA.
Prohibición Contra Violencia - Nadie podrá usar o amenazar con usar
fuerza o violencia para interferir con un miembro de la unión en el ejercicio de los
derechos conferidos por la LMRDA.
Protección Financiera - Los funcionarios de la unión tienen la
responsabilidad de administrar los fondos y la propiedad de la unión para el beneficio
exclusivo de la unión y de sus miembros de acuerdo con la constitución y el reglamento
de la misma. Los funcionarios o empleados de la unión que malversen o roben fondos u otros
bienes de la unión, cometen un delito federal penalizado con multa y/o encarcelamiento.
Fianzas - Los funcionarios de la unión que manejen los fondos o las
propiedades de la unión tienen que estar asegurados para proveer protección contra pérdidas
si su unión posee propiedades e ingresos financieros que excedan $5,000.00.
Reportes de la Organización Laboral - Los funcionarios de la unión
tienen que:
- someter un reporte informativo inicial (Hoja LM-1) y un reporte financiero anual
(Hojas LM-2/3/4) a OLMS.
- mantener los documentos necesarios para verificar los reportes por lo menos
por cinco años.
Reporte de los Funcionarios - Los funcionarios y empleados de la
unión tienen que someter reportes relacionados con préstamos y beneficios recibidos o
ciertos intereses financieros, de patronos cuyos empleados son representados por su unión
y negocios que tratan con sus uniones.
Elección de los Funcionarios - Las uniones tienen que:
- celebrar elecciones de funcionarios de uniones locales por voto secreto
por lo menos cada tres años.
- llevar a cabo elecciones regulares de acuerdo con su constitución y reglamento y
mantener todos los documentos por un año.
- enviar por correo un aviso de las elecciones a cada miembro por lo menos 15 días
antes de las elecciones.
- cumplir con la petición del candidato de distribuir material de campaña.
- no utilizar fondos o recursos de la unión para promover ningún candidato (fondos
o recursos del patrono tampoco pueden ser utilizados).
- permitir que los candidatos tengan observadores en las elecciones.
- permitir que los candidatos inspeccionen las listas de los miembros de la unión
tan solo una vez, dentro de los 30 días previos a las elecciones.
Restricciones para Ocupar un Puesto - Una persona hallada culpable
de ciertos crímenes no podrá servir como funcionario de la unión, empleado, o cualquier
tipo de representante de una unión por un máximo de 13 años.
Préstamos - Una unión no podrá mantener en ningún momento préstamos
pendientes a ningún funcionario o empleado que en su totalidad excedan $2,000.
Multas - Una unión no podrá pagar la multa de ningún funcionario o
empleado culpable de alguna violación intencional de la LMRDA.
Last Updated: 04/28/04
|