Wage and Hour Division (WHD)

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NEUVA YORK -- Un grupo de restaurantes situados en la Ciudad de Nueva York y su propietario han pagado un total de $282,713.47 en salarios retroactivos para resolver una demanda presentada por el Departamento de Trabajo de los Estados Unidos (U.S. Department of Labor) por presuntas violaciones a la Ley Federal de Normas Razonables de Trabajo (Fair Labor Standards Act, FLSA).

La demanda, presentada ante el Tribunal de Distrito de los EE.UU. para el Distrito Este de Nueva York, fue el resultado de una investigación llevada a cabo por la División de Horarios y Salarios (Wage and Hour Division) del Departamento de Trabajo, la cual reveló violaciones a las disposiciones sobre salario mínimo, horas extras y registros de la FLSA desde abril de 2006 en restaurantes ubicados en Manhattan, Queens y el Bronx.

Según el fallo de conformidad firmado el 12 de agosto por el juez Kio Matsumoto, Pollos Ala Brassa Pio Pio Inc., Pio Pio Restaurant Inc., Pio Pio Express Inc., Pio Pio NYC Inc., Pio Pio 85 Inc., Sipan Restaurant of New York Inc. y el propietario Augusto Yallico pagaron los salarios retroactivos a 62 empleados y se les prohibió violar nuevamente las disposiciones sobre salario mínimo, horas extras, registros y contra represalias de la FLSA. Los restaurantes sirven comida peruana en la Ciudad de Nueva York.

Los acusados, quienes no admitieron ni negaron los alegatos de la demanda, también deberán notificar a todos sus empleados sobre sus derechos contemplados en la FLSA en español y en inglés, y deberán pegar carteles oficiales de la FLSA en lugares visibles para todos los empleados.

“Esta investigación se realizó bajo la iniciativa de restaurantes de la División de Horarios y Salarios, cuyo objetivo es garantizar que los trabajadores con bajos ingresos de la industria de los restaurantes de la ciudad reciban una remuneración adecuada por su trabajo”, explicó Philip Jacobson, director de la oficina de distrito de la División en la Ciudad de Nueva York. “En este caso, el empleador cooperó con nuestra investigación y efectuó el pago de los salarios retroactivos de manera rápida. Alentamos a otros empleadores a que sigan este ejemplo a los fines de prevenir violaciones actuales y futuras.”

Jacobson declaró que la División de Horarios y Salarios está tratando de localizar a varios trabajadores que actualmente no trabajan más en los restaurantes para pagarles los salarios retroactivos que se les adeudan. Aquellas personas que crean que se les adeudan salarios retroactivos como parte de este acuerdo deben ponerse en contacto con la Oficina del Área de Brooklyn de la División al 718-254-9410.

La FLSA exige que los empleados no exentos reciban, al menos, el salario mínimo federal de $6.55 por hora por todas las horas trabajadas, y una vez y media sus tarifas regulares de pago por las horas que superen las 40 horas por semana. Además, los empleadores deben mantener un registro preciso de las horas y de los salarios.

La demanda fue presentada por la Oficina del Procurador Regional del Departamento de Trabajo con sede en Nueva York. Para obtener más información acerca de los requisitos de la FLSA, comuníquese con las oficinas de la División de Horarios y Salarios en Brooklyn al 718-254-9410 o en Manhattan al 212-264-8185, o llame a la línea de ayuda gratuita del Departamento de Trabajo al 866-4US-WAGE (487-9243). También podrá encontrar información en Internet en www.wagehour.dol.gov.

Chao v. Pollos Ala Brasa Pio Pio Inc. y otros; número de acción civil: CV - 08-3228

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U.S. Department of Labor releases are accessible on the Internet at www.dol.gov. The information in this news release will be made available in alternate format (large print, Braille, audio tape or disc) from the COAST office upon request. Please specify which news release when placing your request at (202) 693-7828 or TTY (202) 693-7755. The Labor Department is committed to providing America’s employers and employees with easy access to understandable information on how to comply with its laws and regulations. For more information, please visit www.dol.gov/compliance.