Wage and Hour Division (WHD)

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MIAMI -- El restaurante Atlacatl acordó pagar $50,717 en salarios retroactivos a 39 empleados luego de que la División de Horarios y Salarios del Departamento de Trabajo de los Estados Unidos (U.S. Department of Labor’s Wage and Hour Division) descubriera que dicha casa de comidas de Miami no había logrado garantizar que los empleados recibieran el salario mínimo federal y el pago por horas extras exigidos por la Ley de Normas Razonables de Trabajo (Fair Labor Standards Act, FLSA).

Los investigadores descubrieron que los empleados recibían un salario diario, independientemente de la cantidad de horas trabajadas. Los empleados trabajaban de cinco a seis días por semana sin recibir salario por las horas extras trabajadas luego de superar las 40 horas por semana.

“Al diseñar las políticas de pago, los empleadores deben cumplir con los requisitos de las leyes laborales tanto federales como estatales. Los empleadores jamás deben implementar un sistema de pagos que se desvíe de las disposiciones de la FLSA”, declaró Will Garnitz, director de la Oficina de Distrito de la División de Horarios y Salarios de Miami (Wage and Hour Division’s Miami District Office).

Para determinar el monto de salarios retroactivos que se adeudan, los investigadores reconstruyeron los horarios de trabajo, puesto que los empleadores no llevaban un registro preciso de las horas trabajadas por los empleados. La investigación cubrió el período desde noviembre de 2005 hasta noviembre de 2007.

La FLSA exige que los empleados reciban, al menos, el salario mínimo federal, y una vez y media sus tarifas regulares de pago, que incluyen comisiones, bonos y el pago de incentivos, por las horas trabajadas que superen las 40 horas por semana. Al empleador de un empleado que recibe propina sólo se le exige pagar $2.13 por hora como salario directo siempre que la suma de ese monto y la propina que el empleado reciba sea igual, por lo menos, al salario mínimo federal. Si dicha suma no es igual al salario mínimo federal que se debe pagar por hora, el empleador debe compensar la diferencia. Para calificar para la exención de la FLSA, los empleados por lo general deben cumplir con ciertas obligaciones laborales y pruebas de salario. Además, los empleadores deben mantener un registro preciso de las horas y de los salarios.

Para obtener más información sobre la FLSA, comuníquese con el Departamento de Trabajo al número gratuito 866-4US-WAGE (487-9243) o visite la página de Internetwww.wagehour.dol.gov. También puede comunicarse con la Oficina de Distrito de la División de Horarios y Salarios de Miami, 10300 Sunset Drive (Sunset Center), Sala 255, teléfono 305-596-9874.

La División de Horarios y Salarios concluyó 30,467 acciones de cumplimiento y recuperó la cifra récord de $220 millones en salarios retroactivos para más de 341,000 empleados durante el año fiscal 2007. Los cobros de salarios retroactivos en el año fiscal 2007 representan un aumento del 67 por ciento en comparación con los del año fiscal 2001. El número de trabajadores que recibieron salarios retroactivos ha aumentado un 58 por ciento desde el año fiscal 2001.

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U.S. Department of Labor releases are accessible on the Internet at www.dol.gov. The information in this news release will be made available in alternate format (large print, Braille, audio tape or disc) from the COAST office upon request. Please specify which news release when placing your request at (202) 693-7828 or TTY (202) 693-7755. The Labor Department is committed to providing America’s employers and employees with easy access to understandable information on how to comply with its laws and regulations. For more information, please visit www.dol.gov/compliance.