AHORA QUE LA ADMINISTRACIÓN DE EMPLEO Y CAPACITACIÓN (ETA) LE HA CERTIFICADO LOS EMPLEOS H-2A, ¿SABE USTED:
- QUE LOS TRABAJADORES EXTRANJEROS H-2A PUEDEN TRABAJAR:
- SÓLO PARA USTED?
- SÓLO EN LOS LUGARES DESIGNADOS?
- SÓLO EN ACTIVIDADES DE CULTIVO DESIGNADAS?
- SÓLO POR LA REMUNERACIÓN ESTABLECIDA?
- SÓLO DURANTE EL PERÍODO DE TIEMPO ESTABLECIDO?
- QUE DEBE CONTRATAR A TODOS LOS POSTULANTES ESTADOUNIDENSES QUE SE PRESENTEN A USTED Y QUE ESTÉN PREPARADOS, DISPONIBLES Y CAPACITADOS PARA REALIZAR EL TRABAJO DURANTE LA PRIMERA MITAD DEL PERÍODO DE CONTRATO?
- QUE TODOS LOS TRABAJADORES ESTADOUNIDENSES QUE REALIZAN LAS MISMAS LABORES QUE LOS TRABAJADORES H-2A (EMPLEO SIMILAR) GOZAN DE TODOS LOS DERECHOS Y LAS PROTECCIONES DEL CONTRATO? POR EJEMPLO, USTED DEBE PROVEER TRANSPORTE GRATUITO, DESDE EL PUNTO DE RECLUTAMIENTO HASTA EL SITIO DE TRABAJO Y ENTRE EL SITIO DE ALOJAMIENTO Y LOS CAMPOS, Y ALOJAMIENTO GRATUITO, TANTO A LOS TRABAJADORES H-2A COMO A LOS TRABAJADORES MIGRATORIOS ESTADOUNIDENSES?
- QUE SI DESPIDE A UN TRABAJADOR O SI UN TRABAJADOR ABANDONA SU EMPLEO, USTED DEBE COMUNICARSE DE INMEDIATO CON EL SERVICIO LABORAL LOCAL PARA QUE HAYA UNA OPORTUNIDAD DE INVESTIGAR LAS CIRCUNSTANCIAS DEL DESPIDO/ABANDONO, O PARA ENVIAR TRABAJADORES CALIFICADOS ESTADOUNIDENSES A CUBRIR LOS PUESTOS VACANTES?
- QUE A LOS TRABAJADORES QUE COMPLETAN LA TEMPORADA O QUE SON DESPEDIDOS SIN JUSTIFICACIÓN SUFICIENTE, DEBEN PAGARLES EL TRANSPORTE DE REGRESO Y EL ¾ PREVIAMENTE GARANTIZADO?
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SÍ |
NO |
UNA VEZ QUE SE INICIA EL EMPLEO DE TRABAJADORES ESTADOUNIDENSES EN EMPLEOS SIMILARES O EL EMPLEO DE TRABAJADORES H-2A, USTED: |
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1. ¿ENTREGA EL CONTRATO DE TRABAJO O LA ORDEN DE EMPLEO (FORMULARIO ETA-790) A CADA TRABAJADOR (EXTRANJERO O ESTADOUNIDENSE EN EMPLEO SIMILAR) PARA EL PRIMER DÍA LABORAL? |
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2. ¿ MANTIENE TODOS LOS REGISTROS DE PAGOS REQUERIDOS? |
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3. ¿PROVEE EL RECIBO DE SALARIO OBLIGATORIO A CADA TRABAJADOR EN EL DÍA DE PAGO O ANTES DEL DÍA DE PAGO? |
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4. ¿PAGA TODOS LOS SALARIOS ADEUDADOS EN EL DÍA DE PAGO ESTABLECIDO? |
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5. ¿PAGA EL SALARIO CORRECTO EN CADA DÍA DE PAGO? ESE SALARIO ES EL MÁS ALTO DE LOS SALARIOS DEL AEWR, EL SALARIO MÍNIMO ESTATAL O FEDERAL, EL SALARIO HABITUAL O EL SALARIO PROMETIDO, INCLUYENDO EL PAGO POR TRABAJO A DESTAJO. |
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6. ¿GARANTIZA EL PAGO POR ¾ DE LAS HORAS TRABAJADAS EN EL PERÍODO DE CONTRATO? |
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7. ¿REALIZA TODAS LAS DEDUCCIONES DE PAGOS OBLIGATORIAS POR LEY Y NO REALIZA LAS DEDUCCIONES PROHIBIDAS POR LEY O NO ESTABLECIDAS EN EL CONTRATO DEL TRABAJADOR? |
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8. A. ¿PROVEE VIVIENDA A TODOS LOS TRABAJADORES BAJO EL CONTRATO (TRABAJADORES ESTADOUNIDENSES EN EMPLEOS SIMILARES Y TRABAJADORES H-2A) QUE RAZONABLEMENTE NO PUEDEN REGRESAR POR LA NOCHE A SUS HOGARES PERMANENTES? Y
B. ¿GARANTIZA QUE LAS VIVIENDAS CUMPLAN CON LAS NORMAS APLICABLES DE SALUD Y SEGURIDAD? |
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9. ¿PROVEE VIVIENDA, TAL COMO SE DESCRIBE EN EL PUNTO 8, SIN CARGOS ADICIONALES DE ALQUILER O DEPÓSITOS, PARA TODOS LOS TRABAJADORES? |
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10. A. ¿PAGA EL COSTO DE TRANSPORTE Y SUBSISTENCIA A SU FINCA, DESDE DONDE CADA TRABAJADOR ESTADOUNIDENSE O EXTRANJERO FUE RECLUTADO, CUANDO EL TRABAJADOR COMPLETA EL 50% DEL CONTRATO?
B. ¿PROVEE TRANSPORTE DIARIO GRATUITO DESDE LAS VIVIENDAS HASTA EL SITIO DE TRABAJO?
C. AL FINALIZAR EL PERÍODO DEL CONTRATO, ¿PAGA AL TRABAJADOR LA SUBSISTENCIA Y EL TRANSPORTE DE REGRESO AL "LUGAR DE ORÍGEN", GENERALMENTE SU HOGAR? |
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11. ¿SE ASEGURA DE QUE LOS VEHÍCULOS UTILIZADOS PARA TRANSPORTAR A LOS TRABAJADORES ESTADOUNIDENSES O H-2A CUMPLAN CON LOS REQUISITOS DE SEGURIDAD FEDERALES, ESTATALES Y LOCALES? |
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12. ¿PROVEE TRES COMIDAS DIARIAS A PRECIO DE COSTO O INSTALACIONES DE COCINA CENTRALIZADOS GRATUITOS PARA LOS TRABAJADORES? |
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13. ¿PROVEE LAS HERRAMIENTAS, LOS SUMINISTROS Y EL EQUIPO NECESARIOS SIN COSTO PARA EL EMPLEADO? |
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14. PROVEE SEGURO DE INDEMNIZACIÓN PARA LOS TRABAJADORES (O SU EQUIVALENTE SI LOS TRABAJADORES ESTÁN EXCLUÍDOS DE LA INDEMNIZACIÓN ESTATAL PARA TRABAJADORES) SIN COSTO PARA EL TRABAJADOR? |
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15. EN CASO DE IMPOSIBILIDAD DE CONTRATO ("ACTO FORTUITO") QUE REQUIERA LA TERMINACIÓN DEL EMPLEO ANTES DEL FIN DEL PERÍODO DEL CONTRATO, ¿ PROVEE LOS BENEFICIOS RESTANTES DEL CONTRATO, INCLUYENDO EL PAGO DE LAS OBLIGACIONES GARANTIZADAS DE ¾ (HASTA EL MOMENTO DEL EVENTO QUE DA POR FINALIZADO EL EMPLEO) Y TRANSPORTE DE REGRESO Y SUBSISTENCIA? |
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16. A. ¿EVITA RECHAZAR O DESPEDIR A TRABAJADORES ESTADOUNIDENSES EXCEPTO POR CAUSAS LEGALES RELACIONADAS CON EL TRABAJO? Y USTED
B. ¿NOTIFICA A LA OFICINA LOCAL DE SERVICIO LABORAL ACERCA DE TODOS LOS RECHAZOS, DESPIDOS Y RENUNCIAS DE LOS TRABAJADORES ESTADOUNIDENSES Y/O EXTRANJEROS? |
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17. ¿ PROVEE A LOS TRABAJADORES ESTADOUNIDENSES CONTRATADOS, O A LOS POSTULANTES A EMPLEOS SIMILARES, LOS SALARIOS, BENEFICIOS Y CONDICIONES DE TRABAJO POR LO MENOS EQUIVALENTES A AQUELLOS OFRECIDOS A LOS TRABAJADORES EXTRANJEROS? |
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18. ¿EVITA DISCRIMINAR CONTRA LOS TRABAJADORES QUE TESTIFICAN O DE OTRA MANERA EJERCEN SUS DERECHOS? |
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19. ¿EVITA CAUSAR QUE LOS TRABAJADORES RENUNCIEN A SUS DERECHOS? |
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20. ¿PERMITE QUE EL DEPARTAMENTO DE TRABAJO (DOL) INVESTIGUE SU NEGOCIO? |
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21. ¿EVITA INTERFERIR CON LOS FUNCIONARIOS DEL DOL QUE INVESTIGAN LAS ACTIVIDADES DE SU NEGOCIO? |
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22. ¿EVITA DAR INFORMACIÓN FALSA A LOS FUNCIONARIOS DEL DOL? |
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23. ¿FACILITA SUS REGISTROS AL DOL, AL TRABAJADOR O AL REPRESENTANTE DEL TRABAJADOR? |
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24. ¿CUMPLE CON TODAS LAS LEYES Y REGLAMAENTOS FEDERALES, ESTATALES Y LOCALES RELACIONADOS CON EL EMPLEO? |
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25. ¿CUMPLE CON LA LEY DE NORMAS RAZONABLES DE TRABAJO? |
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26. SI EMPLEA A TRABAJADORES ESTADOUNIDENSES, ¿CUMPLE CON LA LEY DE PROTECCIÓN A TRABAJADORES AGRÍCOLAS MIGRATORIOS Y DE TEMPORADA? |
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