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GUÍA DE DERECHO LABORAL
Prefacio
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Prefacio
La presente Guía describe las leyes y reglamentaciones
dependientes del Departamento de Trabajo (DOL) de los EE.UU. que afectan
a las empresas y los trabajadores.Ha sido ideada especialmente para
satisfacer las necesidades de quienes deben contar con información
“práctica” a fin de implementar políticas sobre salarios, beneficios
sociales, salud y seguridad y políticas antidiscriminatorias en las
empresas de todo el sector industrial.
Es aconsejable leer en primer lugar las descripciones generales para conocer
los requisitos que se aplican a cada tipo de empresa. Para cada requisito, la
descripción general brinda un enlace al capítulo correspondiente de la Guía
y a la agencia del DOL pertinente.En el caso de ciertas industrias (como por
ejemplo, la agrícola) se sugerirá al empleador tomar contacto con determinadas
oficinas del DOL a fin de acceder a más información.
En cada capítulo se consigna el número de teléfono de la agencia
perteneciente al DOL que supervisa las leyes y reglamentaciones allí descritas.
Si tiene problemas para comunicarse con una agencia del DOL (debido, por
ejemplo, a que se ha modificado el número telefónico), o si necesita información
de referencia acerca de un tema que competa al DOL, sírvase llamar a nuestra
línea de asistencia gratuita: 1-866-4–USA–DOL (1-866-487-2365).Protocolo
de confidencialidad.
La Guía de Derecho Laborales un recurso de acceso público. No origina
nuevas obligaciones legales ni sustituye al Código de los Estados Unidos, al
Registro Federal ni al Código de Reglamentaciones Federales como fuentes
oficiales de las leyes aplicables.Se han realizado todos los esfuerzos
necesarios a fin de garantizar que la información contenida en el presente
documento sea fiel y completa al momento de su publicación y en lo sucesivo. Las
próximas versiones de la Guía podrán consultarse en la dirección
www.dol.gov/compliance o mediante una solicitud a nuestra línea de
asistencia gratuita, en el número telefónico ya mencionado.
Ley de Igualdad en la Aplicación de Reglamentaciones a la Pequeña Empresa
y la Agricultura de 1996 (Small Business Regulatory Enforcement Fairness Act)
Cabe destacar que la Ley de Igualdad en la Aplicación de Reglamentaciones a
la Pequeña Empresa y la Agricultura (SBREFA) de 1996 confiere obligaciones a las
agencias federales, como así también otorga derechos a las pequeñas empresas.Las
actividades del Departamento de Trabajo relacionadas con la ley SBREFA son
supervisadas por la Oficina de Programas para Pequeñas Empresas (Office of Small
Business Programs) del Departamento. También es posible obtener información
sobre la ley SBREFA en la Agencia Federal para el Desarrollo de la Pequeña
Empresa (Small Business Administration (SBA).
De acuerdo con las disposiciones de la ley SBREFA, SBA ha establecido la
Oficina Nacional del Ombudsman y Juntas Regionales para la Equidad (Regional
Fairness Boards). Si desea expresar su opinión respecto de la supervisión por
parte de alguna de las agencias del DOL del cumplimiento efectivo de la ley,
puede comunicarse directamente con SBA llamando al 1-888-734-3247. Si desea
asimismo comunicarse con la Oficina de Programas para Pequeñas Empresas, llame
al 202-693-6460, o a la oficina regional del DOL correspondiente.
Información adicional para empleadores y empleados
El Departamento de Trabajo, ya sea de forma directa o a través de otras
agencias, administra diversos programas de empleo para brindar asistencia tanto
a empleados como a empleadores.En especial, los centros One-Stop, establecidos
de conformidad con las disposiciones de la Ley de Inversión en la Fuerza de
Trabajo (Workforce Investment Act), ofrecen una amplia gama de servicios
orientados a las personas en busca de empleo, como así también útiles recursos
para los empleadores en busca de personal.
Además, los empleadores y empleados tienen
la posibilidad de consultar las deducciones tributarias que pueden obtenerse en
virtud de los Créditos Fiscales de Oportunidad de Trabajo (Work Opportunity Tax
Credit (WOTC)) y el Bienestar Laboral (Welfare-to-Work), que brindan asistencia
a los empleadores a fin de permitirles seleccionar personal entre individuos de
bajos ingresos.
Por último, aquellas personas que hayan perdido su empleo a causa de
modificaciones producidas en las condiciones generales de la industria pueden
inscribirse para recibir el beneficio de seguro de desempleo, otorgado por
diversos estados con la colaboración del Departamento de Trabajo. Quienes por
otra parte hayan perdido su empleo debido al aumento de las importaciones o a
los cambios en la producción destinada al extranjero, pueden presentar una
solicitud de asistencia al amparo del Programa de Asistencia para Ajuste del
Comercio (Trade Adjustment Act Program).
Si desea obtener información adicional acerca de estos
programas y disposiciones, visite el
sitioWeb de la
Administración de Capacitación en el Trabajo (Employment and Training
Administration).
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