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GUÍA DE DERECHO LABORAL
Capítulo: Cierres de plantas y despidos o suspensiones masivas
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Actualización: Septiembre de 2005
Ley de Notificación de
Ajustes y Reentrenamiento del Trabajador (WARN) (Código
de los Estados Unidos 29 §2101 y siguientes;
Código Federal de Reglamentaciones 20 Parte 639)
Quiénes
cuentan con protección
La Ley de
Notificación de Ajustes y Reentrenamiento del Trabajador (Worker Adjustment and
Retraining Notification Act (WARN)) generalmente se aplica a empleadores con 100
empleados o más, sin contar aquellos empleados que han trabajado menos de seis
meses durante los últimos 12 meses y los que trabajan menos de 20 horas promedio
por semana. Las entidades gubernamentales
federales, estatales y locales que prestan servicios públicos no están
cubiertas. Entre los empleados facultados para
recibir notificaciones en virtud de las disposiciones de WARN, se incluye a
gerentes, supervisores y trabajadores por hora y asalariados.
Disposiciones básicas / requisitos
WARN brinda
protección a los trabajadores, sus familias y comunidades al obligar a los
empleadores que notifiquen el cierre de una planta o despido o suspensión masiva
de trabajadores con 60 días calendarios de anticipación.
La notificación anticipada otorga a los trabajadores y sus familias un
período de transición para adaptarse a la posible pérdida del empleo, obtener
otro empleo y en caso de ser necesario, iniciar cursos de capacitación o
reentrenamiento para competir con éxito en el mercado laboral.
WARN también dispone que debe efectuarse una notificación a las unidades
de trabajadores desplazados de sus puestos de trabajo a fin de que puedan
recibir asistencia rápidamente.
El cierre de una
planta con cobertura se produce cuando el establecimiento o unidad en
operaciones se cierra por más de seis meses o cuando 50 empleados o más pierden
sus empleos durante un período de 30 días en un mismo lugar de trabajo.
El despido o suspensión masiva con cobertura se produce cuando el despido
o suspensión masiva durante un plazo de seis meses o más afecta a 500
trabajadores, o al menos al 33 por ciento de la fuerza de trabajo en caso de que
el despido o suspensión afecte a entre 50 a 499 trabajadores.
El número de trabajadores afectados representa al número de trabajadores
despedidos o suspendidos durante un período de 30 días (o en algunos casos de 90
días).
WARN no se
aplica al cierre de establecimientos temporales o a la finalización de una
actividad en caso de que los trabajadores hayan sido contratados por el período
de duración de la actividad. WARN también
dispone la obligación de efectuar notificación con una anticipación menor a los
60 días cuando los despidos o suspensiones masivas son el resultado del cierre
de una empresa inestable, de circunstancias comerciales impredecibles o de una
catástrofe natural.
Derechos de
los empleados
Los
trabajadores, sus representantes y las unidades del gobierno local pueden
iniciar acciones judiciales de forma individual o colectiva. Los tribunales de
distrito de los Estados Unidos controlan el cumplimiento de los requerimientos
de WARN. El tribunal puede fijar honorarios
razonables para abogados como parte de la sentencia definitiva.
Asistencia
disponible para el cumplimiento
Para más
información general sobre WARN, puede consultar la
guía del empleador (PDF) que figura en el
sitio Web de la Administración de Capacitación en el Trabajo.
Los
requerimientos específicos de WARN pueden encontrarse en la Ley misma, Ley
Pública 100-379 (Código de los Estados Unidos 29 2101 y siguientes).
El Departamento publicó las reglamentaciones finales el 20 de abril de
1989, en el Registro Federal, páginas 16042 a 16070 (Vol. 54, Nº 75).
Las reglamentaciones aparecen en el
Código Federal de Reglamentaciones 20 Parte 639.
Puede
obtenerse una copia de la ley y de las reglamentaciones en U.S. Department of
Labor, Employment and Training Administration (ETA), Office of Adult Services,
Division of Adults and Dislocated Workers, Room C-5325, 200 Constitution Avenue
NW, Washington, D.C. 20210.
Para obtener más
información, contáctese con la línea de asistencia de ETA: 1-877-US-2JOBS.
Sanciones
El empleador que
infrinja las disposiciones de WARN deberá responder ante cada empleado por una
suma igual al pago retroactivo de la remuneración y los beneficios por el
período de la infracción, hasta 60 días. Puede
efectuarse una reducción en virtud del período de la notificación efectuada y
los pagos voluntarios que el empleador haya realizado al empleado.
El empleador que
no notifique a la unidad gubernamental local está sujeto a una pena que no podrá
exceder los $500 por cada día de infracción. El
empleador podrá evitar esta multa si paga lo que le corresponde a cada empleado
dentro de las tres semanas posteriores al cierre o al despido o suspensión
masiva.
Vinculación
con otras leyes federales, estatales o locales
Warn no reemplaza otras leyes federales, estatales o locales, así como tampoco
ningún acuerdo celebrado entre empleador y empleado que requiera otro tipo de
notificación o beneficio. Los derechos conferidos por WARN complementan aquellos
conferidos por otras leyes federales, estatales y locales.
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La Guía
de Derecho Laboral es un recurso de acceso público.
No origina nuevas obligaciones legales ni sustituye al Código de
los Estados Unidos, al Registro Federal ni al Código de Reglamentaciones
Federales como fuentes oficiales de las leyes aplicables.
Se han realizado todos los esfuerzos necesarios a fin de
garantizar que la información contenida en el presente documento sea
fiel y completa al momento de su publicación y en lo sucesivo.
Si desea obtener una versión posterior de esta Guía, visite el
sitio
www.dol.gov/compliance o llame a nuestra línea de asistencia
gratuita: 1-866-4–USA–DOL (1-866-487-2365).
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