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| Dirección de Negocios | Marketing/Publicidad | Finanzas | Recursos Humanos |
Dirección de NegociosDonde se ven las habilidades para el manejo de un negocio.El gerente o equipo de gerentes de un negocio tiene responsabilidades que cubren desde un departamento, hasta al establecimiento en su conjunto. Los gerentes de todos los niveles supervisan y asisten en las ventas y ayudan a los otros empleados. Otras responsabilidades que pueden corresponderles según el tamaño del negocio/empresa incluye el abrir o cerrar el negocio, contratar personal, administración, y funciones financieras. Los ascensos a cargos gerenciales pueden ganarse con la experiencia, o bien un título universitario puede lograr un ingreso directo a programas de entrenamiento para gerentes.
Marketing/PublicidadDe rienda suelta a su creatividad (o su lado creativo) en el negocio minorista.Según las dimensiones de la empresa, las funciones de marketing pueden estar concentradas en un solo departamento, divididas en distintos departamentos como publicidad, promoción de ventas, comercialización artística y visual, relaciones públicas y con la prensa, o agrupadas en varias combinaciones. El personal de marketing también dirige grupos de opinión y análisis estadístico de los patrones de compra de los consumidores, para desarrollar estrategias y planes que orienten la comercialización, tales como los avisos, sitios web, logos del negocio, etc.
Finanzas¿Juega bien con los números?Las aptitudes financieras y de contabilidad son mas que un juego, pueden ser su carrera! El área de la carrera en finanzas incluye todas las funciones de contabilidad y tesorería tales como la contabilidad de los ingresos, pago de gastos, creación y mantenimiento de archivos financieros, manejo de fondos y control del flujo de caja, operaciones bancarias, inversiones y líneas de crédito. Las responsabilidades de auditoría también entran dentro de esta área de la carrera en el rubro minorista.
Recursos HumanosEl lado humano, el lado legal y el lado de los detalles en el negocio minorista.El reclutar y contratar empleados es la parte mas obvia, pero las carreras en el área de recursos humanos también incluyen una gran cantidad de otras responsabilidades tales como la capacitación y el diseño de los programas de capacitación, supervisión de las retribuciones y beneficios, y planificación para asegurar el acatamiento de las normas legales en las prácticas de contratación y empleo.
(Fuente: todo el texto de esta página fue proporcionada como cortesía por la National Retail Federation Foundation, el brazo investigador y educativo de la National Retail Federation.)
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