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LUNES, 24 DE JULIO DE 2006
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El Departamento de Justicia entabla demanda por discriminación en el empleo contra la ciudad de Chesapeake

WASHINGTON — El Departamento de Justicia anunció hoy que entabló una demanda contra la ciudad de Chesapeake, Va. que alega que la ciudad utilizó prácticas de contratación para su cargo de oficial de la policía principiante que tuvieron un impacto dispar ilegal sobre los candidatos afroestadounidenses e hispanos, en violación del Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964.

"Los candidatos a oficial de la policía deben tener las destrezas necesarias para realizar las tareas importantes de dicha función", dijo Wan J. Kim, Secretario de Justicia Auxiliar de la División de Derechos Civiles. "Lamentablemente, la ciudad de Chesapeake ha insistido en destrezas que no son relevantes para ser un buen oficial de la policía, y que resultan en discriminación ilegal en la contratación de oficiales de la policía".

La demanda del Departamento de Justicia, entablada en el tribunal federal de distrito del Distrito Este de Virginia, alega que la ciudad de Chesapeake violó el Título VII al utilizar una prueba de matemática como dispositivo de aprobación y reprobación en su proceso de selección de oficiales de la policía principiantes. De acuerdo con la demanda, el uso por la ciudad de la prueba de matemática como dispositivo de aprobación y reprobación resultó en un impacto dispar contra candidatos afroestadounidenses e hispanos y no tenía relación con el puesto, ya que no predecía si el candidato podía cumplir con éxito la función de oficial de la policía principiante. El Departamento de Justicia no está disputando ninguna otra parte del proceso de selección de oficiales de policía de la jefatura de policía.

El Título VII prohíbe la discriminación en el empleo con base en raza, color, religión, sexo u origen nacional. La prohibiciones del Título VII se extienden a prácticas de contratación o empleo neutras que, en la práctica, resulten en un impacto dispar o desigual con base en raza, color, religión, sexo u origen nacional y que no estén "relacionadas con el empleo", según define la ley.

Hacer valer en forma continua el Título VII es una prioridad de la División de Derechos Civiles del Departamento de Justicia. Para obtener información adicional sobre la División de Derechos Civiles del Departamento de Justicia, visite http://www.usdoj.gov/crt/.

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