WASHINGTON - El Departamento de Justicia anunció hoy que se entabló una demanda, junto con la presentación simultánea de un decreto por consentimiento, contra la Ciudad de Virginia Beach, Va, para resolver alegaciones del Departamento de que las prácticas de contratación de la ciudad para oficiales de policía nuevos afectan de manera ilegal y dispar a candidatos afroestadounidenses e hispanos.
"Este acuerdo cumple el objetivo importante de contratar a oficiales de policía que reúnan los requisitos necesarios, en pleno cumplimiento de la ley", dijo Wan J. Kim, Secretario de Justicia Auxiliar de la División de Derechos Civiles. "Aplaudimos a la Ciudad de Virginia Beach por colaborar con nosotros para asegurar que solicitantes competentes que puedan llevar a cabo correctamente la importante misión de seguridad pública del puesto no sean descartados injustamente debido a requisitos innecesarios para el empleo".
El decreto por consentimiento fue presentado en el Tribunal Federal de Distrito del Distrito Este de Virginia, junto con una demanda que alega que las prácticas de contratación de la ciudad tenían efecto dispar sobre afroestadounidenses e hispanos, en violación del Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964, 42 U.S.C. 2000 et sec. El Título VII prohíbe la discriminación en el empleo debido a raza, color, religión, sexo u origen nacional. Las prohibiciones del Título VII se refieren a prácticas de contratación o empleo neutrales que resulten en impacto dispar o no equitativo con base en raza, color, religión, sexo u origen nacional y que no estén "asociadas al empleo" según lo define la ley.
La demanda alega que la Ciudad de Virginia Beach violó el Título VII al utilizar una prueba de matemática como dispositivo de aprobación/reprobación en su proceso de selección para oficiales de policía nuevos. De acuerdo con la demanda, el uso de la prueba de matemática como dispositivo de aprobación/reprobación no estaba asociado al empleo, ya que no predecía si el solicitante podría cumplir con la función de oficial de policía con éxito. Sin embargo, el uso de la prueba resultó en un impacto dispar sobre candidatos afroestadounidenses e hispanos. El Departamento de Justicia no cuestionó ninguna otra parte del proceso de selección de oficiales de policía nuevos del departamento de policía.
La ciudad brindó cooperación plena en la investigación del Departamento de Justicia, la cual comenzó en 2004, y trabajó en conjunto con el Departamento para llegar a un acuerdo conciliatorio satisfactorio para ambas partes.
Si el tribunal aprueba el decreto por consentimiento, la Ciudad de Virginia Beach proporcionará un total de $160,000 a los afroestadounidenses e hispanos que cumplían con los requisitos necesarios para posiciones de oficial de policía nuevo del Departamento de Policía de Virginia Beach, y que fueron reprobados debido al puntaje que obtuvieron en la prueba de matemática. La ciudad también realizará ofertas de trabajo prioritarias a candidatos afroestadounidenses e hispanos que, a pesar de reunir los requisitos para el puesto, fueron descartados únicamente debido a su desempeño en la prueba de matemática. Además, la ciudad acordó no utilizar la prueba de matemática como dispositivo de aprobación/reprobación.
El hacer valer el Título VII en forma continua ha sido una prioridad de la División de Derechos Civiles del Departamento de Justicia. Se puede obtener información adicional sobre la División de Derechos Civiles en http://www.usdoj.gov/crt/.
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06-203