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Estrategia de reclutamiento exhaustiva comienza a tener resultados en la fuerza laboral federal
Washington, D.C. -- Tras décadas de escasa representación, los hispanos están uniéndose al servicio federal en una escala sin precedentes, según un informe que la Oficina de Administración de Personal Federal (OPM*) le sometió hoy al presidente. El informe, Información estadística sobre el empleo de hispanos en agencias federales, es una "tarjeta de evaluación" que le ayuda al presidente a darle seguimiento a los resultados y el cual hace que las agencias federales se hagan responsables ya que este informe provee un cálculo semi-anual del progreso que ha tenido cada departamento a nivel del gabinete.
"El informe ilustra que ha habido progreso. Las agencias federales están contratando un por ciento mayor de hispanoamericanos que en años previos, lo cual ha incrementado substancialmente el número de hispanos contratados", dijo la directora de OPM Kay Coles James. "Este es el resultado del compromiso firme del presidente para crear una fuerza laboral que se asemeje a América y del desarrollo e implementación de nuestra estrategia de reclutamiento exhaustiva para asegurarnos de que esto ocurra". El incremento de los hispanos contratados representa un aumento del 58.1% en el año fiscal 2002.
Como un componente principal de la Agenda de Administración Presidencial, OPM hace responsables a las agencias federales por los esfuerzos para diversificar la fuerza laboral, incluyendo su éxito con respecto a ocupaciones que son críticas para su misión y puestos de liderazgo. Como parte de la reorganización de la agencia, OPM ha integrado esfuerzos de diversidad estratégicos con programas de capital humano de interagencia para asegurar un enfoque impecable e integrado para contratar y retener una fuerza laboral realmente diversa.
"El compromiso de la administración de Bush para aumentar la diversidad en el lugar de trabajo federal nunca ha sido tan fuerte como ahora". James observó, "En OPM, proveemos orientación sobre la política pública y apoyo proactivo para ayudar a las agencias federales a tratar la poca escasa representación hispana y para aumentar la diversidad en todo el gobierno".
Además de información estadística, el informe actual también subraya las estrategias empleadas por agencias federales que han tenido éxito contratando a hispanos: el Departamento del Tesoro, el Departamento de Justicia y la Administración del Seguro Social.
"Invitamos a las agencias federales a utilizar esta información en este informe para fortalecer sus iniciativas de reclutamiento de hispanos y de retención de empleados", concluyó James. Por medio del compromiso firme y el esfuerzo continuo, el gobierno federal puede y continuará atrayendo hispanos talentosos para trabajar con la nación. Podemos y debemos hacer más. Trabajando juntos en asociación con organizaciones responsables, lograremos la visión del presidente".
Como presidente del Grupo de Trabajo sobre Empleo de Hispanos en el Gobierno Federal, la directora James compartió este informe con los miembros del grupo de trabajo en la reunión que se llevó a cabo en la Casa Blanca el jueves, 26 de junio de 2003. El grupo de trabajo, establecido por la Orden presidencial 13171, se centra en las mejores prácticas y las áreas claves de reclutamiento y en remover las barreras para lograr ascensos.
Para obtener una copia de este informe, favor de comunicarse con Rusty Asher al 202-606-2402.
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*por sus siglas en inglés.
OPM supervisa la fuerza laboral federal y le proporciona información actualizada sobre empleo al público. OPM también da apoyo a las agencias federales de los Estados Unidos ofreciendo servicios de personal y liderazgo político, incluyendo instrumentos para el reclutamiento y adiestramiento de personal, orientación acerca de relaciones laborales entre la gerencia y los empleados y programas para mejorar el rendimiento de la fuerza laboral.
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