Cuándo le quede alrededor de un año para ser elegible para el retiro debe:

• Confirmar cuándo será elegible para un beneficio de retiro;
• Decidir cuándo se quiere retirar;
• Obtener información acerca de otros beneficios para los cuales también puede ser elegible, tales como las opciones de pagos del Plan de Ahorro o cualquier otro derecho basado en el empleo, por ejemplo: Servicio Diplomático y Consular, Seguro Social, pensiones de la industria privada y cuentas IRA (Cuentas de Retiro Individual). Debe tener un cuadro totalmente claro de todos los recursos de su ingreso de retiro y cuándo cada uno es pagable.
• Decirle a su supervisor la fecha propuesta para su retiro. Debe notificarlo con antelación para que puedan entrenar con tiempo la persona que ocupará su lugar.
• Asistir a un seminario de consejería pre-retiro.
• Hacer una cita con su oficial de personal para verificar su Carpeta Oficial de Personal (OPF) o su equivalente; para asegurarse de que todos sus archivos están completos y al día, se verifican todos los servicios y se documenta su cobertura de seguro.

• Las fechas del comienzo y final de cada periodo de empleo, las cuales se utilizarán para calcular su beneficio;
• Las fechas en las cuales cada promoción o aumento dentro del mismo grado entró en efecto durante el periodo que se utilizará para calcular el promedio de sus tres salarios más altos;
• Las fechas de cambios en los pagos o ganancias y el por ciento de pago, durante periodos de empleo en los cuales no se le retuvo ninguna deducción de retiro de su salario;
• Los deberes y obligaciones en cualquier empleo a tiempo parcial (si trabajó más horas de las requeridas oficialmente, documente las horas que trabajó);
• Un registro del tiempo de servicio intermitente o "efectivamente empleado"; y
• Documentación de las fechas del servicio militar.

Si algún servicio no se verifica o si la documentación que se requiere no está a la mano, debe obtener ayuda de su consejero de retiro.

Debe revisar su designación de beneficiario para el pago global de contribuciones de retiro, en caso de que no haya nadie elegible para los pagos mensuales. Esta designación se hace en un formulario estándar 2808 para el Sistema de Retiro del Servicio Civil (CSRS) o un formulario estándar 3102 para el Sistema de Retiro de Empleados Federales (FERS). Asegúrese de que aparezca en el formulario la persona o personas que quiere designar. Si no hay una copia disponible para revisión, puede si así lo desea, archivar una nueva designación. Si se transfirió al Sistema de Retiro de Empleados Federales, cualquier designación que haya hecho anteriormente con la cobertura de Sistema de Retiro del Servicio Civil se cancelará. Si lo desea, puede archivar una designación bajo el Sistema de Retiro de Empleados Federales. Si lo transfirieron automáticamente del Sistema de Retiro del Servicio Civil a la cobertura de Sistema de Retiro de Empleados Federales su designación continuará vigente.

Si no hay una designación de beneficiario, los beneficios se pagarán de la siguiente manera:

• Su viudo(a);
• Sus hijos en partes iguales;
• Sus padres en partes iguales;
• Al ejecutor que haya señalado o al administrador de su estado;
• Sus parientes más cercanos en virtud de la ley del estado en el cual esté residiendo cuando fallezca.

Su Carpeta Oficial de Personal debe contener un archivo de su cobertura federal y actual de seguro de vida en un formulario estándar 2817 "Elección de seguro de vida", y si es apropiado, su designación actual de beneficiario de su seguro de vida, formulario estándar 2823.

Si no hay una designación de beneficiario, los beneficios se pagarán de la siguiente manera:

• Su viudo(a);
• Sus hijos en partes iguales;
• Sus padres en partes iguales;
• Al ejecutor que haya señalado o al administrador de su estado;
• Sus parientes más cercanos en virtud de la ley del estado en el cual esté residiendo cuando fallezca.

Eso depende de cuándo trabajó y si estaba cubierto por el Sistema de Retiro del Servicio Civil (CSRS) o por el Sistema de Retiro de Empleados Federales (FERS).

Elija de la siguiente lista, la circunstancia que mejor describa su situación y solicite ayuda a su centro local de servicio al personal, ya que ellos tienen sus archivos de empleo.

• Depósito del servicio que terminó antes del 1ero de octubre de 1982, y cubierto por el Sistema de Retiro del Servicio Civil.
• Depósito del servicio que terminó después del 1ero de octubre de 1982, y cubierto por el Sistema de Retiro del Servicio Civil.
• Depósito del servicio que terminó antes del 1ero de enero de 1989, y cubierto por el Sistema de Retiro de Empleados Federales.
• Depósito del servicio que terminó después del 1ero de enero de 1989, y cubierto por el Sistema de Retiro de Empleados Federales.

Eso depende de cuándo trabajó y si estaba cubierto por el Sistema de Retiro del Servicio Civil (CSRS) o por el Sistema de Retiro de Empleados Federales (FERS).

Elija de la siguiente lista, la circunstancia que mejor describa su situación y solicite ayuda a su centro local de servicio al personal, ya que ellos tienen sus archivos de empleo.

• Redepósito del servicio y cubierto por el Sistema de Retiro de Empleados Federales (FERS).
• Redepósito del servicio que terminó antes de octubre de 1990, y cubierto por el Sistema de Retiro del Servicio Civil (CSRS).
• Redepósito del servicio que terminó después de octubre de 1990, y cubierto por el Sistema de Retiro del Servicio Civil (CSRS).

Si está cubierto por el Sistema de Retiro del Servicio Civil (CSRS), debe solicitar hacer un pago llenando el formulario estándar 2803. Si está cubierto por el Sistema de Retiro de Empleados Federales (FERS), debe usar el formulario estándar 3108.

Si está a seis meses de retirarse, debe someter su solicitud para hacer un depósito o redepósito a la misma vez que somete su solicitud de retiro. Puede usar un formulario o una carta para hacerlo. Le notificaremos la cantidad que adeuda para que así decida si le es conveniente hacer el pago o no. Nosotros, no obstante, no podemos autorizar los pagos de pensión regular hasta que obtengamos su decisión respecto a ese pago.

Su oficial de personal revisará sus opciones para proveerle beneficios después de su defunción a su cónyuge, ex-cónguye o cualquier otra persona que designe como poseedor de un interés asegurable en su seguro de vida. Si usted no provee un beneficio mensual después de su defunción, su sobreviviente no podrá continuar cubierto bajo el programa de Beneficios de Salud de Empleados Federales (FEHB). El consejero también le hablará de los requisitos que cada sobreviviente tiene que cumplir para cualificar.

Al hacer la elección para proveer un beneficio después de su muerte debe obtener un consentimiento por escrito de su cónyuge en caso de proveerle menos del beneficio máximo permitido. Para designar un interés asegurable, debe hacerse un examen físico y correr con los gastos del mismo.

Su centro local de servicio al personal es el mejor lugar para comenzar; aquí le pueden ofrecer ayuda personalizada ya que tienen sus archivos de empleo.

• El beneficio no se reduce si comienza después que tenga los 60 años de edad y tenga por lo menos 20 años de servicio o cumpla la Edad Mínima de Retiro y tenga 30 años de servicio. El retraso del beneficio puede evitar toda o parte de la reducción por el retiro antes de los 62 años de edad, que de otra manera se aplicaría.
• Su inscripción de seguro de vida se detendrá hasta que comience su pensión. Una vez su pensión, la cobertura del seguro de vida que tenía cuando dejó de trabajar se reanudará, si es elegible.
• Sus beneficios de salud pueden continuar temporeramente por 10 meses bajo la Continuación Temporera de la Cobertura. Debe pagar el costo completo de la cobertura, incluyendo la parte del gobierno y la parte del empleado, más un dos por ciento de cargos administrativos. Su empleador recolectará las primas y mantendrá esta cobertura.
• Cuando comiencen sus pagos, si de alguna manera es elegible para continuar con la cobertura, puede inscribirse nuevamente en el programa de Beneficios de Salud de Empleados Federales (FEHB) y nosotros pagaremos la parte de las primas correspondientes al gobierno.
• Si no llena una solicitud antes de su defunción, los derechos de sus familiares sobrevivientes estarían protegidos porque usted sería considerado como un retirado.

Las contribuciones voluntarias son pagos hechos al fondo de retiro, en adición a las deducciones que se le retienen de su salario. Puede hacer estas contribuciones solamente si está cubierto por el Sistema de Retiro del Servicio Civil (CSRS) y no adeuda un depósito por el periodo de tiempo en el cual las deducciones no se le retuvieron de su salario. Para hacer contribuciones voluntarias, debe someter el formulario estándar 2804 a su empleador.

Puede hacer contribuciones voluntarias en múltiples de $25. El total de las contribuciones no puede exceder el 10 por ciento de su salario.

Puede comprar pensión adicional por $7 al año por cada contribución voluntaria de $100, más 20 centavos por cada año que sobrepase los 55 años de edad cuando se retire. Al elegir hacer una reducción en su pensión adicional, también puede comprar pensión adicional para un cónyuge sobreviviente, quien pueda recibir un beneficio después de su defunción.

El interés de las contribuciones voluntarias se pagaba, hasta el 31 de diciembre de 1984, a una tasa de tres por ciento de interés anualmente. Después de esa fecha, una tasa de interés variable se calcula anualmente el 31 de diciembre hasta que el servicio termine o se pague un reembolso. Véase la tabla de las tasas de interés variable.

Puede usar las contribuciones voluntarias que ha hecho mientras trabaja bajo el Sistema de Retiro del Servicio Civil para comprar pensión adicional cuando se retire o puede retirar las contribuciones en un pago global.

Puede comprar pensión adicional por $7 al año por cada contribución voluntaria de $100, más 20 centavos por cada año que sobrepase los 55 años de edad cuando se retire. Al elegir hacer una reducción en su pensión adicional, también puede comprar pensión adicional para un cónyuge sobreviviente, quien pueda recibir un beneficio después de su defunción.

La mayoría de las personas retiran sus contribuciones voluntarias en un pago global. Si el interés que se le debe excede más de los $200, puede mudar los fondos a una Cuenta de Retiro Individual (IRA) o otro plan de retiro cualificado para diferir el impuesto sobre ingreso.

Si desea retirar sus contribuciones voluntarias, debe someter ya sea un formulario RI 38-124 o un formulario estándar 2802, con un enunciado en el ítem número siete que diga: "Quiero que me reembolsen mis contribuciones voluntarias solamente." Puede obtener estos formularios de su empleador. Debe someter su solicitud por lo menos 60 días antes de la fecha que ha elegido para retirarse.

Si así lo desea, su empleador le debe proveer cualesquiera de los siguientes estimados que se ajusten a sus circunstancias. Sin embargo, la Oficina de Administración de Personal Federal determina la cantidad real del beneficio pagable de acuerdo a las leyes y regulaciones, y a su registro certificado de empleo.

• Si recibe un salario de militar retirado, un estimado de su beneficio con y sin crédito por el servicio militar;
• Si está considerando hacer un depósito por el servicio militar después de 1956, un estimado de su beneficio con y sin crédito por el servicio militar rendido después del 31 de diciembre de 1956;
• Si está considerando hacer un depósito, bajo el Sistema de Retiro del Servicio Civil (CSRS), por un empleo federal antes del 1ero de octubre de 1982, un estimado de la cantidad del depósito y otro de la cantidad de su beneficio con y sin la reducción por el depósito.

  Depósito por el servicio que terminó antes del 1ero de octubre de 1982, y cubierto por el Sistema de Retiro del Servicio Civil.

• Si está considerando hacer un depósito, bajo el Sistema de Retiro del Servicio Civil (CSRS), por un empleo federal después del 1ero de octubre de 1982, un estimado de la cantidad del depósito y otro de la cantidad de su beneficio con y sin crédito por el periodo de empleo.

  Depósito por el servicio que terminó después del 1ero de octubre de 1982, y cubierto por el Sistema de Retiro del Servicio Civil.

• Si está considerando hacer un repago, bajo el Sistema de Retiro del Servicio Civil (CSRS), un reembolso de las contribuciones de retiro por un empleo que terminó antes de octubre del 1990, un estimado de la cantidad del redepósito y su beneficio con y sin la reducción real que se haría si no pagara el redepósito.

  Redepósito por el servicio que terminó antes de octubre del 1990, y cubierto por el Sistema de Retiro del Servicio Civil.

• Si está considerando hacer un repago, bajo el Sistema de Retiro del Servicio Civil (CSRS), un reembolso de las contribuciones de retiro por un empleo que terminó después de octubre del 1990, un estimado de la cantidad del redepósito y su beneficio con y sin por el periodo de empleo cubierto por el reembolso.

  Redepósito por el servicio que terminó después de octubre del 1990, y cubierto por el Sistema de Retiro del Servicio Civil.

• Si está considerando hacer un depósito bajo el Sistema de Retiro de Empleados Federales (FERS), por el empleo federal antes del 1989, un estimado de la cantidad del depósito y otro de la cantidad de su beneficio con y sin crédito por el periodo de empleo.

  Depósito por el servicio que terminó antes del 1ero de enero de 1989, y cubierto por el Sistema de Retiro de Empleados Federales.

• Si está considerando proveer menos de la pensión máxima pagable después de su defunción a un cónyuge o ex-cónyuge, un estimado de la cantidad de la pensión de sobreviviente y la cantidad de su pensión con y sin la reducción del beneficio completo de sobreviviente.

  Véase información sobre los beneficios para la familia.

• Si está considerando proveer una pensión de sobreviviente a alguien que tenga un interés financiero en su vida, un estimado de su beneficio con y sin la reducción por esta elección.

  Véase información sobre los beneficios para la familia.

• Si ha hecho contribuciones voluntarias y puede elegir comprar pensión adicional con esas contribuciones, los beneficios estimados con y sin crédito por las contribuciones voluntarias.

  Véase información sobre las contribuciones voluntarias.

• Si puede elegir recibir una forma alterna de la pensión, un estimado de su beneficio con y sin el pago global de las contribuciones de retiro.

  Véase información sobre la forma alterna de la pensión.

• Para empleados, bajo el Sistema de Retiro de Empleados Federales (FERS), que puedan elegir una pensión suplementaria, un estimado de la cantidad pagable mensualmente hasta que alcance los 62 años de edad.

Cuando solicite el retiro, debe anotar su compensación para trabajadores en la solicitud. Generalmente, no puede recibir la compensación para trabajadores y los pagos de pensión del servicio civil al mismo tiempo. Tiene que decidir que beneficio le es más ventajoso y elegir recibir ese. Si decide recibir los beneficios de compensación para trabajadores, se suspenderán los pagos de la Oficina de Administración de Personal Federal. Si su beneficio de compensación para trabajadores cesa, puede solicitarnos que le paguemos su pensión del servicio civil.

Puede continuar recibiendo sus pagos de pensión del servicio civil cuando la compensación para trabajadores es por un "premio programado." Si falta al trabajo antes del retiro por una lesión sufrida en el trabajo o una enfermedad contraída a causa del trabajo y recibía compensación para trabajadores, generalmente, puede recibir crédito por ese tiempo cuando se calcule su pensión del servicio civil.